Tener responsa-bilidad social
es el cambio que queremos ver en el mundo.
Nos comprometemos a garantizar el crecimiento económico de la empresa en la medida que nuestros empleados, proveedores, clientes y la sociedad en general se beneficie de este, a la vez que consideramos el impacto mínimo para el medio ambiente y la sostenibilidad de nuestros productos y nuestra actividad empresarial.
Nos esforzamos por ofrecer las mejores condiciones laborales y por ofrecer a nuestros empleados la posibilidad de perfeccionar sus habilidades y sentirse realizados profesionalmente.
Intraplás es una empresa inclusiva, con un historial demostrado de igualdad de género.
Nunca nos olvidamos de que formamos parte de la región en la que nos encontramos presentes e intentamos contribuir ayudando a organizaciones sin ánimo de lucro locales.
Siguiendo esta estrategia, nuestro objetivo es seguir apoyando a la comunidad mediante diferentes formas de compromiso, como la institución ASAS, una asociación para la acción social y solidaria en Santo Tirso que acoge a niños en riesgo de entre 6 y 12 años, y la institución CAID, que promueve la integración de personas con discapacidad desde 1998.
Nuestras contribuciones a los objetivos de sostenibilidad de la ONU
FIN DE LA POBREZA
Colaboramos y ayudamos a las organizaciones locales y creamos iniciativas para el desarrollo local
HAMBRE CERO
Promovemos la reducción de los residuos alimenticios y creamos soluciones de envasado que aumentan el tiempo de conservación
EDUCACIÓN DE CALIDAD
Creamos oportunidades laborales para las personas y ofrecemos prácticas a universidades locales
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO
Prácticas comerciales éticas, sistema de promoción profesional y conciliación de la vida laboral y personal
Nos preocupamos por las personas
La igualdad de género es un derecho consagrado, considerado un derecho humano fundamental para el desarrollo de la sociedad y para la plena participación de todas las personas, independientemente de su sexo.
El concepto de igualdad de género se traduce en igualdad de derechos, libertades y oportunidades entre géneros, con el objetivo de ofrecer la misma apreciación, reconocimiento y participación en todos los aspectos de la vida pública y privada.
Este es un concepto que ha merecido especial atención e importancia por parte de las principales autoridades y organizaciones internacionales a lo largo de los últimos años, con Portugal siguiendo estos pasos.
Igualdad de género (cargos directivos):
48
52