Sermos Socialmente Responsáveis
é a mudança que queremos ver no Mundo
Estamos empenhados em assegurar o crescimento económico da empresa de maneira que os nossos colaboradores, fornecedores, clientes e a sociedade em geral beneficiem do mesmo, tendo em consideração o menor impacto no ambiente e a sustentabilidade dos nossos produtos e da nossa atividade comercial.
Esforçamo-nos para proporcionar as melhores condições de trabalho aos nossos funcionários, dando-lhes a capacidade de desenvolverem as suas competências e de se realizarem profissionalmente.
A Intraplás é uma empresa inclusiva, com um percurso comprovado na igualdade de género.
Não esquecemos nunca que fazemos parte da região onde estamos presentes e tentamos retribuir ajudando as organizações sem fins lucrativos locais.
Seguindo esta estratégia, o nosso objetivo é continuar a apoiar a comunidade com diferentes formas de envolvimento, como é o caso da instituição ASAS, uma Associação para a Solidariedade e a Ação Social em Santo Tirso que acolhe crianças em situação de risco entre os 6 e os 12 anos, bem como a instituição CAID, que promove a integração de pessoas com incapacidade desde 1998.
O nosso contributo para os objetivos de Sustentabilidade da ONU
FIM DA POBREZA
Apoiamos e trabalhamos com organizações locais e criamos iniciativas para o desenvolvimento local
ZERO FOME
Promovemos a redução do desperdício alimentar e criamos soluções de embalagem que aumentam o prazo de validade
EDUCAÇÃO DE QUALIDADE
Criamos oportunidades profissionais para as pessoas e promovemos estágios com as universidades locais
TRABALHO DECENTE E CRESCIMENTO ECONÓMICO
Práticas comerciais éticas, sistema de progressão na carreira e equilíbrio entre vida profissional e pessoal
Preocupamo-nos com as pessoas
A igualdade de género é um direito consagrado, considerado um direito humano essencial para o desenvolvimento da sociedade e para a participação plena de todas as pessoas, independentemente do seu sexo.
O conceito de igualdade de género traduz-se na igualdade de direitos, liberdades e oportunidades entre géneros, com o objetivo de proporcionar igual apreciação, reconhecimento e participação em todas as esferas da vida pública e privada.
Este é um conceito que tem merecido particular atenção e importância da parte das principais autoridades e das organizações internacionais nos últimos anos, um percurso do qual Portugal também faz parte.
Igualdade de género (Cargos de direção):
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